「オリナス・ホットライン」は「経営コンサルティング」顧問サービス・「人事労務と組織マネジメント」顧問サービスのお客様に、無償パッケージとしてご利用頂けるインターネット活用のコミュニケーションシステムです。
　人口減少社会下で、生産性向上改革と職場環境の整備を！ 「人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり」 は16世紀に活躍した戦国大名武田信玄が人材や組織づくりの重要性を一言集約したことばです。一世を風靡した経営コンサルタント田辺昇一氏も「事業経営は経営層の考えていることを社員の協力を通じて実現する芸術」と経営層と社員の関係を表現しています。一方、労働契約法は使用者に労働者に対し安全配慮義務を、労働安全衛生法は労働者の安全と健康の確保を、労働施策総合推進法では職場におけるパワーハラスメントの防止のための雇用管理上の措置を求めています。その他、労働基準法・育児・介護休業法等労働法令のコンプライアンス対応は人口減少社会下での人材の確保や離職防止につながるため、事業経営では生産性向上改革と職場環境の整備が必須課題です。
　「オリナス・ホットライン」はＣＳＲ経営の推進、社員様、お客様、ステークホルダー様から選ばれる組織づくりに向けて、より働きやすい職場づくりと社員満足度向上、ハラスメント予防対策等に貢献するインターネットを活用した社員と経営層（あるいは第三者相談窓口機関）を結ぶコミュニケーションシステムです。 オリナス・ホットラインシステム（OH）の特長 ①活性化組織には”協”育システムや心理的安全性がある組織風土が存在します。OHは円滑なコミュニケーションを進める重要な手段になります。 ②OHは投稿目的に対し、無記名・記名投稿機能や専門家との課題解決掲示板を持つフル版と無記名投稿のクイック版があり、経営及び利用目的により併用または選択利用できます。 ③OHはハラスメント対策や組織間の意思疎通等で第三者相談窓口機関として機能し、組織風土健康診断やストレスチェック機能もあります。
　※オリナス顧問システムと併用で、経営会議や安全衛生会議等での課題解決に有効に機能し、生産性向上や離職防止等につながります。

▼　オリナス・ホットラインの導入
　導入ご相談やお問合せは、株式会社オリナス・オリナス経営社会保険労務士事務所までどうぞ。
　https://orinas.co.jp/ask-orinas.php（URLをコピー頂き、ブラウザのお問合せ頁からご投稿下さい）
　TEL 0985-23-0941