ここ１～２年で押さえておきたいオリナスお勧めの教育研修テーマとして、中小企業診断士・社会保険労務士 谷口行利が企画提案させて頂く２大研修テーマのカリキュラム案や支援事例のご紹介です。
■７０歳迄の就業機会の確保措置（努力義務）により、高齢社員をより戦力化する教育研修
「生涯現役現場管理者（展開編）半日コース」（事例紹介）
令和３年（２０２１）年４月１日から、改正高年齢者雇用安定法により、７０歳までの就業機会の確保措置が努力義務化されました。高齢社員がＯＢ・ＯＧ化し、より戦力になるように動機付けしたり、エンプロイアブリティ（雇われる能力）の存在に気づかせ、努力研鑽させていくことが重要です。
そこで、改正高年齢者雇用安定法上の５５歳以上の高齢社員に向け、生涯現役で就業意識を高める教育研修を致しましょう。
今回は多様な部下人材（特に高齢社員）に焦点をあてた現場の管理監督者向けの研修プランです。カリキュラムのカスタマイズはご相談下さい。
なお、その他の「人材教育・研修・訓練支援事例」はこちらをご覧下さい。
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